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KB体育官方培训 | 终日而思,不如须臾所学

GenFleet
2022-02-14
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随着KB体育官方的快速壮大,组织架构越来越健全,分工越来越明确,如何建立跨部门间有效的沟通机制?如何群策群力进行高效管理?是2022年的KB体育官方人需要升级素养之一。为了有效促进部门间的协作与沟通,公司邀请企业内部的中坚力量于2022年2月13日-14日,举行了主题为“合作式沟通”的管理/项目进阶培训。

员工感悟:

2月中,情人节前夕,我们迎来了系列管理课程的第2篇,拥有多年大型机构管理经验的晏老师,为大家讲述了“合作式沟通”的重要性和提升方法。

给我印象比较深刻的是,晏老师通过多样化的培训方式,即有“手印连结”,“明信片互赠”,“盲人宝宝”等互动和角色扮演,帮助大家寻找到共同点,学习表达感谢以及增加互信;也有大家在日常工作中的案例分析,帮助大家通过自身的经历,理性的分析,更好的理解“合作式沟通”的要点(欣赏,关爱,成功和有趣)。通过此次培训,提升了对自己的认知,也更好的了解了工作中不同部门的小伙伴们。面向未来,春暖花开。

员工感悟:

对于一个项目经理而言,跨部门沟通的重要性不言而喻,一直都是我们不断追求希望不断精进的技能,但是在实际工作开展过程中,确总是不如人意。

总体而言,通过这2天的培训,首先让我深刻的认识到了自己的认知特质,意识到了自己的优点也发现了自身潜在的不足:比如耐性不够、专横、容易忽视他人的需求和贡献,这将有利于在以后的工作中不断的自我提醒并不断精进。第二,让我认识到沟通氛围的重要性并且如何营造适合的沟通氛围,其中感触最深的五个字是“细节、比较、能”,因为既往工作中出现的卡壳现场,让我记忆太深刻以至于因为卡壳已经习惯性不去做氛围的营造,例如在取得阶段性成果想要感谢或者表扬他人的贡献的时候,却总是不知道该如何描述,满腔的热情和感激终于只能以干瘪的谢谢二字结尾。但在这次的培训中,通过“细节比较能”的方法通过对具体事件的描述(细节),用对比的方法(比较),表达出盼望和期望的心情(能),让我第一次感觉到原来我也可以真诚且容易的表达出我的情感,营造舒适的沟通氛围,轻松且顺畅的推进跨部门的合作。